• Les trucs compliqués foirent.

• Les trucs simples scalent (Snapchat, HU, … ).

• Votre consommation de contenu devient “result driven”.

• Management Gogol-proof : onboarder des talents, fiches de poste claires, des objectifs clairs et transparents, délégation possible, confort de travail pour la team.

• Chercher la croissance à travers les secrets. Maintenir la croissance en ne ratant pas les classiques.

• HORMOZI : Chercher / organiser des idées > Création de contenu et repurpose > Acquisition / Investissement

• LVMH : Cash Flow > Acquisition > Intégration de l’acquisition dans le groupe

1. BIG IDEA : Une formule magique / une méthode / un système / Un secret. Mais genre … vraiment.

2. STORY : Narrateur (relation) et comment il a découvert ça. Faire assez court.

3. DEMO : Une démonstration concrète du truc. “Prouve moi que ça fonctionne et tout est plié”

4. PREUVES : Multiplier (quantité), Varier (qualité), Dimension (profondeur).

5. PRICE : Price and price justification mais pas débile, rationnelle (pas de value stacking bidon).

6. BIG OBJECTION : Son motif secret, comment il y trouve son compte (tu vends des forma t'es un enculé, tu veux pas aider le monde). “Frère, me prends pas pour un con”

7. CALL TO ACTION : Un Call to action basé sur un climat de rareté (quantité, temps, opportunité).